SLICA
ENSEMBLE DÉFENDONS NOS DROITS
Le compte personnel de formation (CPF)
Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif qui permet à tous les salariés d’obtenir le financement d’un ou de plusieurs formations. Grâce à ce compte personnel de formation (CPF) Le salarié permet d’acquérir des droits à la formation professionnelle qui sont mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Le compte CPF est crédité de 500 € par an si le salarié a travaillé à temps plein jusqu’à atteindre un plafond de 5 000 €.
Ces droits à la formation sont strictement personnelle et ne sont pas cessibles tout au long de votre vie professionnelle. Il n’est donc pas possible de céder les crédits CPF à un autre personne. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
Facilités de transport avion (NOVA)
En tant que salarié du Servair, vous bénéficiez d’un accès privilégié pour la réservation de vos billets d’avion, hébergements et location de voiture depuis la plateforme NOVA. La subvention dont vous bénéficiez grâce à votre CSE/CSEC est directement déduite du prix du billet d’avion, ce qui vous permet de payer uniquement la partie qui reste à votre charge. Vous bénéficiez également d’un plateau d’assistance dédié.
La plateforme NOVA vous permet de réserver des billets d’avion pour vous-même et l’ensemble des ayants droits rattachés à votre compte. Toutes les informations personnelles que vous trouverez sur la plateforme NOVA sont communiquées par votre service RH. C’est pourquoi, pour toute information erronée concernant un nom, un prénom ou une date de naissance, NOVA vous invite à vous rapprocher de votre service RH avant toute réservation.
Dans le moteur de recherche vous retrouverez uniquement les ayants droits rattachés à votre compte, il est donc impossible d’ajouter un autre passager à la recherche.
Chaque ayant droit et vous-même bénéficiez d’un quota annuel de subventions, utilisable sur la plateforme. Lors d’une recherche, Nova vous rappellera en page de résultats quel est le quota restant de chaque passager. Vous pouvez également consulter cette information dans la rubrique « Mes avantages».
La majorité des vols en classe économique sont subventionnés. Le pourcentage de subvention appliqué sur chaque vol est calculé selon les zones de départ et d’arrivée et selon les dates de voyage sélectionnées.
Pour télécharger le CAP-INFO_RH-SOCIAL_Nouvelle grille de subventions NOVA
Accident de Travail ou Trajet
Qu'est-ce qu'un accident du travail ?
Un accident de travail est un évènement sur le moment qui, quelle que soit la raison, vous a causé un dommage corporel ou psychologique et qui vous est arrivé pendant votre activité professionnelle.
La jurisprudence reconnaît généralement le caractère professionnel d’un accident lorsque la victime se trouvait, au moment de celui-ci, sous l’autorité et la dépendance de l’employeur.
À savoir qu’un accident qui se produit pendant un stage de formation professionnelle, même en dehors du temps de travail, est considéré comme un accident du travail.
Qu'est-ce qu'un accident du trajet ?
Un accident de trajet est un événement soudain et imprévu qui a causé des blessures corporelles à un salarié pendant le trajet aller et retour entre :
1)La résidence principale ou secondaire présentant un caractère de stabilité, ou tout autre lieu, où le salarié se rend de façon habituelle pour des motifs d’ordre familial et le lieu de travail.
2)Le lieu de travail et le lieu où le salarié prend habituellement ses repas pendant pause déjeuner, par exemple.
Quels sont les démarches à effectuer ?
Si vous êtes victime d’un accident du travail ou du trajet, vous devez le déclarer auprès de votre employeur dans les 24 heures pour qu’il vous remet une feuille d’accident de travail et consulter un médecin dans les meilleurs délais pour confirmer votre état afin qu’il puisse rédiger un certificat médical initial.
Si le médecin vous prescrit un arrêt de travail ou en soin :
Il rédige un arrêt de travail dématérialisé et télétransmis directement à votre CPAM et il vous remit une copie pour conserver par vous-même. S’il rédige un arrêt de travail en papier de 4 volets vous devez transmettre les volet 1 et 2 à votre CPAM. Dans les deux cas, le volet N° 3 ou la copie qui vous est remise doit être envoyé à l’employeur dans un délai de 48 heures afin qu’il puisse établir une attestation de salaire et la transmettre rapidement à votre CPAM pour que vous puissiez bénéficier des indemnités journalières.
Le compte personnel de prévention
Le compte professionnel de prévention permet de déterminer et de référencer les facteurs de risques supportés par un travailleur au-delà de certains seuils. En fonction de son exposition à ces risques, le salarié peut cumuler des points sur son compte personnel de prévention.
Pour avoir un de ces points, il faut remplir toutes les conditions suivantes :
• Travailler dans le secteur privé
• Être affilié au régime général de la sécurité sociale
• Avoir un contrat de travail d’au moins 1 mois
• Être exposé à au moins un facteur de pénibilité
Depuis le 1er octobre 2017, le compte professionnel de prévention prend en compte 6 facteurs :
Le travail de nuit
Minimum une heure de travail entre minuit et 5 heures du matin (120 fois par ans) donnent le droit à 4 points de pénibilité.
Le travail répétitif
15 actions techniques ou plus pour un temps de cycle inférieur ou égal à 30secondes, ou 30 actions technique ou plus par minute pour un temps de cycle supérieur à 30 secondes variable ou absence de temps de cycle (900 heures par an) donnent le droit à 4 points.
Le travail en équipe successives alternantes
Impliquant au minimum une heure de travail entre minuit et 5 heures du matin (50 nuits par an) donnent le droit à 4 points de pénibilité.
Le bruit
Niveau d’exposition au bruit rapporte à une période de référence de huit heures d’au moins 81 décibels (600 heures par an) donnent le droit à 4 points, ou exposition à un niveau de pression acoustique de crête au moins 135 décibels (120 fois par an) donne le droit à 4 points.
Les température extrême
température inférieures ou égale à 5°C ou au moins égale à 30°C (900heures par an) donnent le doit à 4 points.
Les activités en milieu hyperbare
1200 hectopascals (60 interventions ou travaux par an) donnent le droit à 4 points.
Comment utiliser ses points ?
* Chaque point donne droit à un financement de 375 euros de formation.
* Chaque groupe de 10 points permet de financer l’équivalent d’une diminution de 50% de sa durée de travail sans perte sur le salaire pendant 90 jours.
* Chaque groupe de 10 points permet de financer un trimestre de majoration de durée d’assurance ainsi, vous pouvez obtenir jusqu’à 8 trimestre de majoration. Cette utilisation de points peut être demandée à partir de 55 ans et peut vous permettre de d’anticiper jusqu’à 2 ans le départ à laretraite.
Les élus du SLICA reste à votre disposition pour tout aide à l’ouverture de votre compte pénibilité afin de vérifier si vous avez acquis vos points.